Социальная защита

Социальная защита
Управление по труду, занятости и социальной защите Витебского райисполкома
210001, г.Витебск ул.Комсомольская, д.16
тел. (80212) 64 91 43 – начальник управления
(80212) 64 91 50 – заместитель начальника управления – начальник отдела пенсий и пособий
(80212) 64 91 56, (80212) 64 91 44 – пенсионный отдел
(80212) 64 91 54 – заместитель начальника управления – начальник отдела по занятости населения
(80212) 64 91 53 – отдел по занятости населения

Режим работы – с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной

В нерабочее время организован прием граждан и юридических лиц
ЕЖЕДНЕВНО: с 13.00 до 14.00 часов
вторник, четверг с 17.00 до 18.00 часов
среда – нет приема
В СУББОТУ: с 8.00 до 14.00 часов каб. № 14
прием граждан по административной процедуре № 2.35. - выплата пособия (материальной помощи) на погребение

Вышестоящие организации:
- Витебский районный исполнительный комитет
210001, г.Витебск, ул.Советской Армии, д.3
тел. (80212) 66 44 64, факс (80212) 66 65 85
Режим работы – с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной

- Комитет по труду, занятости и социальной защите
Витебского облисполкома
210029, г.Витебск, ул. Правды, д.32
тел. (80212) 47 45 94, факс (80212) 47 02 59
Режим работы – с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной

Направления деятельности управления:
- назначение всех видов пенсий;
- назначение государственных пособий семьям воспитывающих детей;
- предоставление государственной адресной социальной помощи в виде ежемесячного и (или) единовременного пособия и государственной адресной помощи в виде социального пособия на оплату технических средств социальной реабилитации;
- оказание нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи;
-    принятия решения о бесплатном обеспечении продуктами питания детей первых 2 лет жизни;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в работе;
- социальная поддержка безработных граждан;
- организация временной трудовой занятости учащейся молодежи;
- профилактическая деятельность, оперативное выявление и устранение нарушений законодательства об охране труда;
- оптимизация условий оплаты труда в коммерческих организациях посредством гибких систем оплаты труда;
- минимальные стандарты по оплате труда;
- указания по заполнению статистических показателей по труду.
Контактные телефоны: (80212)64 91 43;  (80212)64 91 50; (80212)64 91 54

Условия предоставления ежемесячного социального пособия:
Предоставляется семьям и гражданам, проживающим отдельно либо ведущим раздельное хозяйство, при условии, если их среднедушевой доход по объективным причинам за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения, ниже 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, за два последних квартала (далее – критерий нуждаемости (на 01.01.2017 г. – 175,50 рублей). Размер ежемесячного социального пособия на каждого члена семьи, включая каждого студента (учащегося), независимо от места учебы, составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи (гражданина).
Гражданин имеет право обратиться за назначением ежемесячного социального пособия повторно. При этом суммарный период его выплаты в течение двенадцати месяцев, начиная с месяца обращения, не должен превышать шести месяцев. 

Единовременное социальное пособие:
Право имеют семьи (граждане), оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, объективно нарушающей их нормальную жизнедеятельность, если их среднедушевой доход не превышает 150 % критерия нуждаемости – 263,25 рубля (под трудной жизненной ситуацией понимаются обстоятельства, сложные для самостоятельного разрешения, полная нетрудоспособность по причине инвалидности или достижения гражданами 80-летнего возраста, неспособность к самообслуживанию  в связи с болезнью, а также стихийные бедствия, катастрофы, пожары и другие обстоятельства).
Размер единовременного социального пособия устанавливается в размере не превышающим 10-кратного размера бюджета прожиточного минимума, действующего на дату обращения, в зависимости от трудной жизненной ситуации, в которой находится семья (гражданин).
Гражданин имеет право обратиться за единовременным социальным пособием не белее одного раза в календарный год.

Социальное пособие на оплату технических средств социальной реабилитации:
Представляются детям в возрасте до 18 лет, не признанными инвалидами, но нуждающимися по медицинским показаниям в таких средствах, а также инвалидам 3 группы, кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства, независимо от величины среднедушевого дохода семьи (гражданина) в размере стоимости технических средств социальной реабилитации.

Занятость населения
18 июля 2016 г. Президентом Республики Беларусь А.Г.Лукашенко подписан Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» № 409-З (далее – Закон), направленный на развитие и поддержку высокой мотивации безработных к активному поиску работы, усиление ответственности нанимателей и безработных за соблюдение законодательства о занятости населения.
Законом предусмотрено для граждан:
– установление обязанностей безработного (самостоятельно заниматься поиском работы,  являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления, являться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу (учебу) и т.д.), что позволит закрепить систему взаимоответственности органов по труду, занятости и социальной защите, нанимателей и граждан в решении вопросов трудоустройства, а также позволит увязать выполнение обязанностей безработного с его правом на получение социальных выплат (например, государственной адресной социальной помощи, материальной помощи безработному и др.);
– усиление ответственности безработных за нарушение законодательства о занятости населения, что направлено на  стимулирование безработных к более активному поиску работы;
– сокращение максимального периода нахождения граждан на учете в качестве безработных с тридцати шести до восемнадцати календарных месяцев, что направлено на профилактику социального иждивенчества;
– предоставление права безработным гражданам на получение содействия в приобретении опыта практической работы в соответствии с полученной профессией (специальностью), что позволит повысить их конкурентоспособность и в дальнейшем – их шансы на трудоустройство. Такое право будет распространяться также и на безработных из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет;
– предоставление возможности прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости для граждан, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет (кроме граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), за счет средств фонда социальной защиты населения.
Для нанимателей Закон устанавливает обязанности:
– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий в течение пяти дней с даты их образования;
– информировать органы по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца, что позволит обеспечить оперативное прогнозирование численности граждан, потенциально нуждающихся в содействии органов по труду, занятости и социальной защите в подборе места работы;
– информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения.
Органам государственной службы занятости населения предоставляется право полностью или частично компенсировать затраты нанимателей на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.
Справочно:
Законом определено, что к работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся те сотрудники, которые:
– подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
– предупреждены о сокращении численности или штата работников;
– по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Данная норма позволит обеспечивать опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, их последующее трудоустройство, минуя стадию безработицы.
У нанимателей, привлекающих граждан на оплачиваемые общественные работы, появилась возможность заключать не только срочные трудовые договоры, но и гражданско-правовые. Это значительно упростит процедуру трудоустройства на такие работы, а также снизит материальные и временные затраты кадровых служб нанимателей.
Законом изменены и возрастные критерии, при которых нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и социальной защите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин) и не проходивших по последнему месту работы в течение пяти лет, предшествующих увольнению, переподготовку или повышение квалификации. Ранее предельный возраст составлял 45 и 50 лет соответственно.
Важной новацией Закона о занятости является и то, что с 1 января 2017 г. услуги по трудоустройству смогут оказывать только включенные в реестр агентства по трудоустройству. В соответствии с Законом перечень услуг по содействию в трудоустройстве, предоставляемых агентствами по трудоустройству, порядок формирования и ведения реестра агентств будут определяться Правительством Республики Беларусь.

Охрана труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее – профсоюзы), работодателей;
сотрудничество между работодателями и работающими;
использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются:
средствами индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
смывающими и обезвреживающими средствами по нормам и в порядке, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами.
Обеспечение иных категорий работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами осуществляется в соответствии с законодательством.
Применяемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, для данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.
Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

ВНИМАНИЕ!!!
Во исполнение распоряжения Витебского областного исполнительного комитета от 01.08.2015г. №220р   в период времени с 2 августа 2017 года на территории района  проводится месячник  по обеспечению безопасности,  условий и охраны труда в период проведения массовых работ по уборке сельскохозяйственных культур.
Основной целью  проведения месячника   является принятие дополнительных мер по обеспечению  безопасности работающих при проведении массовых работ по уборке сельскохозяйственных культур,  повышению ответственности руководителей и  специалистов организаций за  обеспечение здоровых и  безопасных условий  труда, предупреждению случаев  производственного  травматизма.
В ходе проведения месячника необходимо:  принять меры по обеспечению  работников, занятых на массовых работах по уборке сельскохозяйственных культур,  средствами  индивидуальной защиты (СИЗ), исправными инвентарем и техникой,  горячим питанием, санитарно-бытовыми и вспомогательными помещениями;  создать  условия для  кратковременного отдыха, приема пищи, организовать  питьевое водоснабжение в полевых условиях;  обеспечить  безопасную  эксплуатацию  сельскохозяйственной  техники и оборудования; активизировать работу мобильных групп в организациях  агропромышленного комплекса;  провести внеплановые инструктажи по охране труда с работниками,  привлекаемыми на уборку сельхозкультур; провести внеочередные осмотры  кормозаготовительных складов, складов  для хранения зерна и других сельхозкультур; исключить  случаи допуска к эксплуатации сельскохозяйственных машин и  агрегатов, не прошедших  техосмотры  в Гостехнадзоре;  организовать проведение предрейсовых и послерейсовых  медосвидетельствований  водителей и механизаторов, других работников. Запретить  привлечение  несовершеннолетних к работе на зерноуборочных комбайнах, к механизированным работам на  зернотоках в ночное время. Допускать к работе  на сельскохозяйственной технике  только работников  соответствующей  квалификации. Провести во всех хозяйствах осмотр полей в целях  исключения поражения  людей электрическим током, при проходе и проезде сельскохозяйственной техники под  линиями электропередачи. Обеспечить поддержание противопожарного режима, исключить предпосылки хищения сельхозкультур,  горюче-смазочных материалов и  материальных ценностей.

Информация о возможных рисках граждан при выезде на работу за пределы Республики Беларусь

Информация о производственном травматизме и результатах надзорной деятельности в организациях Витебской области за 2016 год

Информация о соблюдении законодательства о труде субъектами хозяйствования Витебского района в первом квартале 2017 года

Информационное письмо о производственном травматизме при выполнении шиномонтажных работ

 

 

 

 

Государственное учреждение «Территориальный центр социального обслуживания населения Витебского района» (далее Центр) открыто в 2002 году и расположено в здании управления по труду, занятости и социальной защите Витебского районного исполнительного комитета, по адресу: г.Витебск, ул.Комсомольская, д.16.
Режим работы: с 8-00 до 17-00
Выходные дни: суббота, воскресенье
В нерабочее время организован прием граждан специалистами в соответствии с графиком
ежедневно с 13.00 до 14.00
вторник, четверг с 17.00 до 18.00
суббота с 8.00 до 14.00
Основными задачами деятельности Центра являются: осуществление на территории Витебского района организационной, практической и методической деятельности по социальному обслуживанию граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации; создание оптимальных условий, способствующих эмоциональному, физическому развитию и социальной адаптации граждан. Подробную информацию о деятельности Центра можно найти здесь>>>