Социальная защита

Социальная защита
Управление по труду, занятости и социальной защите Витебского райисполкома
210001, г.Витебск ул.Комсомольская, д.16
тел. (80212) 64 91 43 – начальник управления
(80212) 64 91 50 – заместитель начальника управления – начальник отдела пенсий и пособий
(80212) 64 91 56, (80212) 64 91 44 – пенсионный отдел
(80212) 64 91 54 – заместитель начальника управления – начальник отдела по занятости населения
(80212) 64 91 53 – отдел по занятости населения

Режим работы – с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной

В нерабочее время организован прием граждан и юридических лиц
ЕЖЕДНЕВНО: с 13.00 до 14.00 часов
вторник, четверг с 17.00 до 18.00 часов
среда – нет приема
В СУББОТУ: с 8.00 до 14.00 часов каб. № 14
прием граждан по административной процедуре № 2.35. - выплата пособия (материальной помощи) на погребение

Вышестоящие организации:
- Витебский районный исполнительный комитет
210001, г.Витебск, ул.Советской Армии, д.3
тел. (80212) 66 44 64, факс (80212) 66 65 85
Режим работы – с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной

- Комитет по труду, занятости и социальной защите
Витебского облисполкома
210029, г.Витебск, ул. Правды, д.32
тел. (80212) 47 45 94, факс (80212) 47 02 59
Режим работы – с 8.00 до 17.00
Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00
Суббота, воскресенье – выходной

Направления деятельности управления:
- назначение всех видов пенсий;
- назначение государственных пособий семьям воспитывающих детей;
- предоставление государственной адресной социальной помощи в виде ежемесячного и (или) единовременного пособия и государственной адресной помощи в виде социального пособия на оплату технических средств социальной реабилитации;
- оказание нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи;
-    принятия решения о бесплатном обеспечении продуктами питания детей первых 2 лет жизни;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в работе;
- социальная поддержка безработных граждан;
- организация временной трудовой занятости учащейся молодежи;
- профилактическая деятельность, оперативное выявление и устранение нарушений законодательства об охране труда;
- оптимизация условий оплаты труда в коммерческих организациях посредством гибких систем оплаты труда;
- минимальные стандарты по оплате труда;
- указания по заполнению статистических показателей по труду.
Контактные телефоны: (80212)64 91 43;  (80212)64 91 50; (80212)64 91 54

Условия предоставления ежемесячного социального пособия:
Предоставляется семьям и гражданам, проживающим отдельно либо ведущим раздельное хозяйство, при условии, если их среднедушевой доход по объективным причинам за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения, ниже 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, за два последних квартала (далее – критерий нуждаемости (на 01.01.2017 г. – 175,50 рублей). Размер ежемесячного социального пособия на каждого члена семьи, включая каждого студента (учащегося), независимо от места учебы, составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи (гражданина).
Гражданин имеет право обратиться за назначением ежемесячного социального пособия повторно. При этом суммарный период его выплаты в течение двенадцати месяцев, начиная с месяца обращения, не должен превышать шести месяцев. 

Единовременное социальное пособие:
Право имеют семьи (граждане), оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, объективно нарушающей их нормальную жизнедеятельность, если их среднедушевой доход не превышает 150 % критерия нуждаемости – 263,25 рубля (под трудной жизненной ситуацией понимаются обстоятельства, сложные для самостоятельного разрешения, полная нетрудоспособность по причине инвалидности или достижения гражданами 80-летнего возраста, неспособность к самообслуживанию  в связи с болезнью, а также стихийные бедствия, катастрофы, пожары и другие обстоятельства).
Размер единовременного социального пособия устанавливается в размере не превышающим 10-кратного размера бюджета прожиточного минимума, действующего на дату обращения, в зависимости от трудной жизненной ситуации, в которой находится семья (гражданин).
Гражданин имеет право обратиться за единовременным социальным пособием не белее одного раза в календарный год.

Социальное пособие на оплату технических средств социальной реабилитации:
Представляются детям в возрасте до 18 лет, не признанными инвалидами, но нуждающимися по медицинским показаниям в таких средствах, а также инвалидам 3 группы, кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства, независимо от величины среднедушевого дохода семьи (гражданина) в размере стоимости технических средств социальной реабилитации.

Занятость населения
18 июля 2016 г. Президентом Республики Беларусь А.Г.Лукашенко подписан Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» № 409-З (далее – Закон), направленный на развитие и поддержку высокой мотивации безработных к активному поиску работы, усиление ответственности нанимателей и безработных за соблюдение законодательства о занятости населения.
Законом предусмотрено для граждан:
– установление обязанностей безработного (самостоятельно заниматься поиском работы,  являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления, являться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу (учебу) и т.д.), что позволит закрепить систему взаимоответственности органов по труду, занятости и социальной защите, нанимателей и граждан в решении вопросов трудоустройства, а также позволит увязать выполнение обязанностей безработного с его правом на получение социальных выплат (например, государственной адресной социальной помощи, материальной помощи безработному и др.);
– усиление ответственности безработных за нарушение законодательства о занятости населения, что направлено на  стимулирование безработных к более активному поиску работы;
– сокращение максимального периода нахождения граждан на учете в качестве безработных с тридцати шести до восемнадцати календарных месяцев, что направлено на профилактику социального иждивенчества;
– предоставление права безработным гражданам на получение содействия в приобретении опыта практической работы в соответствии с полученной профессией (специальностью), что позволит повысить их конкурентоспособность и в дальнейшем – их шансы на трудоустройство. Такое право будет распространяться также и на безработных из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет;
– предоставление возможности прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости для граждан, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет (кроме граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), за счет средств фонда социальной защиты населения.
Для нанимателей Закон устанавливает обязанности:
– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий в течение пяти дней с даты их образования;
– информировать органы по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца, что позволит обеспечить оперативное прогнозирование численности граждан, потенциально нуждающихся в содействии органов по труду, занятости и социальной защите в подборе места работы;
– информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения.
Органам государственной службы занятости населения предоставляется право полностью или частично компенсировать затраты нанимателей на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.
Справочно:
Законом определено, что к работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся те сотрудники, которые:
– подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
– предупреждены о сокращении численности или штата работников;
– по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Данная норма позволит обеспечивать опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, их последующее трудоустройство, минуя стадию безработицы.
У нанимателей, привлекающих граждан на оплачиваемые общественные работы, появилась возможность заключать не только срочные трудовые договоры, но и гражданско-правовые. Это значительно упростит процедуру трудоустройства на такие работы, а также снизит материальные и временные затраты кадровых служб нанимателей.
Законом изменены и возрастные критерии, при которых нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и социальной защите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин) и не проходивших по последнему месту работы в течение пяти лет, предшествующих увольнению, переподготовку или повышение квалификации. Ранее предельный возраст составлял 45 и 50 лет соответственно.
Важной новацией Закона о занятости является и то, что с 1 января 2017 г. услуги по трудоустройству смогут оказывать только включенные в реестр агентства по трудоустройству. В соответствии с Законом перечень услуг по содействию в трудоустройстве, предоставляемых агентствами по трудоустройству, порядок формирования и ведения реестра агентств будут определяться Правительством Республики Беларусь.

Охрана труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее – профсоюзы), работодателей;
сотрудничество между работодателями и работающими;
использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются:
средствами индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
смывающими и обезвреживающими средствами по нормам и в порядке, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами.
Обеспечение иных категорий работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами осуществляется в соответствии с законодательством.
Применяемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, для данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.
Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Информация о возможных рисках граждан при выезде на работу за пределы Республики Беларусь

Информация о производственном травматизме и результатах надзорной деятельности в организациях Витебской области за 2016 год

Информация о соблюдении законодательства о труде субъектами хозяйствования Витебского района в первом квартале 2017 года

Информационное письмо о производственном травматизме при выполнении шиномонтажных работ

 

 

 

 

Государственное учреждение «Территориальный центр социального обслуживания населения Витебского района» (далее Центр) открыто в 2002 году и расположено в здании управления по труду, занятости и социальной защите Витебского районного исполнительного комитета, по адресу: г.Витебск, ул.Комсомольская, д.16.
Режим работы: с 8-00 до 17-00
Выходные дни: суббота, воскресенье
В нерабочее время организован прием граждан специалистами в соответствии с графиком
ежедневно с 13.00 до 14.00
вторник, четверг с 17.00 до 18.00
суббота с 8.00 до 14.00
Основными задачами деятельности Центра являются: осуществление на территории Витебского района организационной, практической и методической деятельности по социальному обслуживанию граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации; создание оптимальных условий, способствующих эмоциональному, физическому развитию и социальной адаптации граждан. Подробную информацию о деятельности Центра можно найти здесь>>>