Как в Витебском районе находят подход к молодым специалистам, чтобы они оставались работать после отработки
В работе с молодыми специалистами необходим индивидуальный подход к каждому, чтобы, отработав положенный срок, они захотели и дальше трудиться в коллективе, где началась их трудовая биография. Такую задачу на совместном заседании Витебского райисполкома и президиума районного Совета депутатов поставили руководители Витебского района главам предприятий и организаций.
— Растить кадры необходимо со школьной скамьи. И для этого используется цепочка: школа — профильный класс — профориентационная работа — целевое направление. И это есть эффективный метод привлечения молодежи в район на работу, — сказала начальник отдела организационно-кадровой и юридической работы Витебского райисполкома Татьяна Абрамович.
В учреждениях общего среднего образования района в прошедшем учебном году организовали профильное обучение по шести направлениям: аграрное, педагогическое, инженерное, спортивно-педагогическое, военно-патриотическое, медицинское. В 24 профильных классах и группах в 10-х и 11-х классах занимались 146 учащихся.
Выплаты увеличены Для потенциальных работников в сельском хозяйстве хорошая новость: с 1 сентября вступит в силу решение Витебского областного Совета депутатов (№ 207 от 7 августа 2026 года), которым внесены изменения в решение № 135 (от 25 ноября 2025 года) в части увеличения в течение трех лет ежемесячной выплаты молодым специалистам с 1000 до 1600 рублей. Стало больше и специальностей, представителей которых это касается: «агрономия», «агрохимия и почвоведение, «ветеринарная медицина», «защита растений и карантин», «зоотехния», «производство продукции животного происхождения», «производство продукции растительного происхождения», «селекция и семеноводство», «техническое обеспечение производства сельскохозяйственной продукции», «техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства», «технический сервис в агропромышленном комплексе».
Татьяна Абрамович напомнила, что согласно Указу Президента от 12 августа 2013 года № 353 молодым специалистам, прибывшим в сельскохозяйственные организации по распределению и продолжающим работу по истечении двух лет, установлены ежемесячные доплаты в размере 204,93 рубля в течение трех лет.
По словам Татьяны Абрамович, на сегодня в Витебском районе статус молодого специалиста имеют 424 человека. Наибольшее количество из них — 283 — работает в агропромышленном комплексе, 59 — в системе образования, 32 — в лесном хозяйстве.
В первом полугодии текущего года в Витебском районе зафиксировано 29 случаев досрочного увольнения молодых специалистов. 24 из них были призваны на военную службу, четверо после окончания отработки не захотели вновь подписывать контракт, один специалист переведен к другому нанимателю.
Председатель Витебского райисполкома Сергей Егоров подчеркнул, что руководителям коллективов, в которые приходят новички, необходимо с отеческой заботой отнестись к каждому из них, поинтересоваться, все ли устраивает, нужна ли какая-то помощь, проверить в каких условиях живет молодой специалист.
Большей эффективности в работе с молодыми специалистами руководство района ожидает и от наставников. Но не во всех коллективах есть достойные стимулы для тех, кто будет делиться своим профессиональным мастерством. Поэтому положения о наставничестве в таких случаях будут пересмотрены.
Во время анкетирования молодых специалистов выяснилось, что они готовы остаться в районе после отработки, если в коллективе хороший руководитель. От него новички в профессии ждут поддержки, внимания, адекватного менеджмента. Это отметил 41 процент респондентов. Для сравнения: лишь 17 процентов сообщили, что на решение уехать или продолжить работать влияет уровень зарплаты.
Процент закрепляемости молодых специалистов в среднем по Витебскому району составляет 67,7 процента, в том числе в сельском хозяйстве — 54 процента, в сфере образования — 88,8.
