Что нужно учесть нанимателю при составлении графика отпусков, рассказали в Минтруда
Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом, уточняют в пресс-службе. Если организация небольшая, то график может оформляться сразу для всего коллектива работников. Если она имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.
При составлении графика наниматель должен учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
При планировании очередности отдыха наниматель обязан принять во внимание желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время. Например, речь идет о родителях, воспитывающих несовершеннолетних детей.
График отпусков согласовывается с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором, и утверждается руководителем организации.
