В Минтруда разъяснили, когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией

Компенсация вместо отпуска возможна, если работник был отозван из отпуска и уже использовал не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.